Το… σύγχρονο μοντέλο διοίκησης στο υπουργείο Εργασίας...
«Σύγχρονος τρόπος διοίκησης». Έτσι βαφτίζει ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης το «μαστίγιο» με τις υποτιμητικές δηλώσεις και τις προσβλητικές εκφράσεις σε βάρος των... εργαζομένων του ΕΦΚΑ, σε συνδυασμό με το «καρότο» μιας βράβευσης – παρωδία για τους καλύτερους εξ αυτών! Αλήθεια, είναι να απορεί κανείς πώς μπορεί να υπάρχουν κάποιοι που να βραβεύονται, από εκείνους που τους επιτίθενται και τους υποβαθμίζουν, σχεδόν καθημερινά.
Βέβαια, ο κ. Χατζηδάκης κατά την χθεσινή τελετή βράβευσης δεν παρέλειψε να εξηγήσει γιατί δεν ισχύει η «αντίφαση», που βρήκαν επί του εν λόγω θέματος, όσοι του ασκούν κριτική. Μα φυσικά, επειδή όταν επιβραβεύονται εκείνοι που κάνουν καλά την δουλειά τους, αποκτούν κίνητρα για να γίνουν ακόμα καλύτεροι. Από την άλλη επειδή όταν ελέγχονται και τίθενται προς των ευθυνών τους εκείνοι που επιμένουν να μένουν πίσω σε μια παλιά αντιπαραγωγική λογική, τότε μάλλον διορθώνονται και εκείνοι με την σειρά τους. Ως εδώ όλα καλά. Ας αναλύσουμε και τους δύο «σύγχρονους τρόπους διοίκησης».
Πρώτον, ας δούμε τα «κακά παιδιά». Χθες, μεταξύ άλλων, βραβεύτηκε και η διεύθυνση ΕΦΚΑ Πειραιά. Μόνο που οι πολίτες, έμαθαν ότι βραβεύτηκε το ΝΑΤ, γιατί μειώθηκαν οι εκκρεμότητες κατά 73,3% στις κύριες συντάξεις Μια μικρή παρατήρηση για τους γνωρίζοντες: Το ΝΑΤ δεν απονέμει συντάξεις. Η συγκεκριμένη μείωση, συντελέστηκε χάρις στην φιλότιμη προσπάθεια των εργαζομένων στον ΕΦΚΑ Πειραιά. Θέλουμε να πιστεύουμε ότι από λάθος η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, παρουσίασε μια στρεβλή εικόνα βράβευσης. Δεν το έκανε ας πούμε επειδή, αυτήν ακριβώς την υπηρεσία είχε στοχοποιήσει προ μηνών ότι δεν κάνει καλά την δουλειά της! Εκτός, αν και αυτό το μοντέλο της διαπόμπευσης αρχικά, που στην συνέχεια γίνεται βράβευση, η οποία όμως παρουσιάζεται με… επικάλυψη, συνιστά σύγχρονη διοίκηση!
Τώρα, ας ρίξουμε μια ματιά και στα «καλά παιδιά». Μαθαίνουμε ότι από το σύνολο των βραβευθέντων, η συντριπτική τους πλειονότητα ήταν «γαλάζια» παιδιά. Μακάρι η πληροφορία να είναι λάθος. Όμως πραγματικά προκαλεί εντύπωση το γεγονός ότι μεταξύ άλλων βραβεύτηκε και στέλεχος του ΕΦΚΑ, που παλιότερα κατέχοντας διευθυντική θέση σε υποκατάστημα, είχε ευθύνη για την δημιουργία τεράστιου στοκ σε συντάξεις. Αλλά μάλλον αυτά είναι «παλιές ιστορίες». Τώρα, με την «σύγχρονη διοίκηση» το εν λόγω στέλεχος, που αναβαθμίστηκε, ασφαλώς και άξιζε ένα βραβείο…
Υπάρχει όμως το ενδεχόμενο, όλη αυτή η φαρσοκωμωδία να κρύβει και άλλες εκπλήξεις: Αλήθεια, πώς θα αντιδρούσαν οι εργαζόμενοι στον ΕΦΚΑ, αν μάθαιναν ότι κινδυνεύουν να χάσουν μέρος ή όλη την άδεια του καλοκαιριού, για να βγουν οι συντάξεις; Είπαμε σύγχρονη διοίκηση λέγεται. Τυχόν απόφαση αναστολής των αδειών, δεν είναι τίποτα περισσότερο παρά άλλη μια καινοτομία, αν χρειαστεί.
ΥΓ: Με τις fast track συντάξεις, η σύγχρονη διοίκηση αναμένεται να βρεθεί «στα καλύτερά της». Αληθεύει ότι σε υποκατάστημα της δυτικής Αττικής, πρόλαβαν στο «παρά πέντε» να ακυρώσουν πράξη συνταξιοδότησης, που είχε εκδοθεί με διαδικασίες fast track και δυστυχώς είχε «φέσι» κοντά στα 50.000 ευρώ; Αλλά ξέρουμε, για κάτι τέτοιες εξόφθαλμες «γκάφες» φυσικά ευθύνονται αποκλειστικά οι εργαζόμενοι. Βραβευθέντες και μη…
Βασίλης Αγγελόπουλος
Η Ναυτεμπορική
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου