Η απόφαση για τους όρους της εθελουσίας εξόδου θα ληφθεί το...
επόμενο χρονικό διάστημα, με στόχο να ξεκινήσει την άνοιξη του 2020. Ο στόχος είναι να αποχωρήσουν, εντός πενταετίας, από την ΕΡΤ περίπου 400 εργαζόμενοι που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και να προσληφθούν 200 άτομα για να καλύψουν κενά σε σημαντικές ειδικότητες.
Το πρώτο αίτημα για προσλήψεις τέθηκε επί διοίκησης Λάμπη Ταγματάρχη, το 2015, και υποστηρίχθηκε και από την ΠΟΣΠΕΡΤ. Για έναν ανεξήγητο λόγο, το υπουργείο Οικονομικών δεν ανταποκρίθηκε στο αίτημα επί τέσσερα χρόνια, και τώρα αξιοποιεί την ευκαιρία η ΝΔ, συνδυάζοντάς τη με την εθελούσια έξοδο.
Η προηγούμενη αντίστοιχη διαδικασία της εθελούσιας εξόδου προσωπικού ξεκίνησε όταν ασκούσε διοίκηση στην ΕΡΤ ο Πάνος Παναγιώτου, επί κυβερνήσεως Κώστα Σημίτη. Η διαδικασία της αποπληρωμής ολοκληρώθηκε την τρέχουσα οικονομική χρονιά, ύστερα από 19 χρόνια.
Το προσωπικό της ΕΡΤ τον Απρίλιο του 2019 απαριθμούσε συνολικά 2.185 εργαζόμενους, σύμφωνα με το Στρατηγικό και Επιχειρησιακό Σχέδιο της Grant Thornton.
Εξ αυτών οι 569 είναι στη Γενική Διεύθυνση Ενημέρωσης, οι 320 στην Γενική Διεύθυνση της ΕΡΤ3, οι 120 στη Γενική Διεύθυνση Τηλεόρασης, οι 647 στη Γενική Διεύθυνση Ραδιοφωνίας, οι 174 στις Τεχνικές Υπηρεσίες, οι 149 στη ΓΔ ΔΟΥ και οι 98 στις υπηρεσίες προέδρου.
Στην Αθήνα εργάζονται 1.534, στη Θεσσαλονίκη 333, στην περιφέρεια 251, στα κέντρα εκπομπής 252 και στο εξωτερικό 15. Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι 474, τεχνολογικής 620, δευτεροβάθμιας 1.016 και υποχρεωτικής 75.
Ο νεότερος υπάλληλος του Οργανισμού είναι άνω των 35 ετών, ενώ ο μέσος ορός ηλικίας στην ΕΡΤ βρίσκεται περίπου στα 50 έτη. Στην ηλικία ανάμεσα στα 51 και τα 55 είναι 511 εργαζόμενοι, 453 μεταξύ 56 και 60, 194 μεταξύ 61 και 65 και 19 άνω των 64 ετών.
Η Grant Thornton εκτιμούσε πως 416 εργαζόμενοι αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν μέσα στην επομένη πενταετία. Αυτός είναι και ο στόχος της σημερινής διοίκησης, ενώ αναζητείται τρόπος για να εγκριθούν οι προσλήψεις, καθώς η ΕΡΤ υπάγεται στον δημόσιο τομέα και ισχύει ο κανόνας των αποχωρήσεων...
typologies.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου