Αυξημένες κατά 50%, συγκριτικά με τον πρώτο κύκλο, αναμένεται να είναι οι προς κάλυψη θέσεις της επικείμενης φάσης της...κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων.
Συγκεκριμένα τα αιτήματα που έχουν καταθέσει οι δημόσιες υπηρεσίες, οι οποίες επιθυμούν να ενισχυθούν σε προσωπικό μέσω του δεύτερου κύκλου κινητικότητας, αθροίζουν 1.220 θέσεις, εκ των οποίων οι 800 ζητούνται να καλυφθούν μέσω μετατάξεων και οι 420 μέσω αποσπάσεων, όπως περιγράφουν στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης στην «Εφ.Συν.».
Πρόκειται για τα πρώτα αιτήματα που θα κληθεί να αξιολογήσει και να εγκρίνει η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας στη συνεδρίασή της, η οποία προγραμματίζεται μεταξύ 15-20 Μαρτίου.
Φέρονται εκ πρώτη όψεως να πληρούν τις προϋποθέσεις έγκρισης, σύμφωνα με αρμόδιες πηγές.
Οσα λάβουν το «πράσινο φως», υπολογίζονται να αναρτηθούν στην ειδική πλατφόρμα της «Απογραφής» στα μέσα Απριλίου, «ανοίγοντας» έτσι το στάδιο των αιτήσεων για τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους.
Αρα στη βάση αυτή χονδρικά:
● έως το τέλος Απριλίου θα μπορούν οι υπάλληλοι να υποβάλλουν αιτήσεις,
● μεταξύ Μαΐου και Ιουνίου θα αξιολογηθούν οι αιτήσεις,
● μεταξύ Ιουνίου και Ιουλίου θα υλοποιηθούν οι μετακινήσεις.
Υπενθυμίζεται ότι στον προηγούμενο κύκλο διαθέσιμες ήταν 801 θέσεις, με τις 721 να συγκεντρώνουν το ενδιαφέρον των υποψηφίων.
Υπάρχουν και πρόσθετα αιτήματα για τον β’ κύκλο αλλά βαίνουν προς απόρριψη, καθώς προέρχονται από φορείς που προς το παρόν δεν ανταποκρίνονται στη βασική προϋπόθεση συμμετοχής στην κινητικότητα: την ψηφιοποίηση του οργανογράμματός τους.
Στο συγκεκριμένο ζήτημα οι εξελίξεις «τρέχουν»! Σύμφωνα με αρμόδιες πηγές, οι δημόσιοι φορείς αποστέλλουν τα επικαιροποιημένα οργανογράμματά τους στις υπηρεσίες του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης με «ραγδαίους ρυθμούς»: 60-70 νέοι οργανισμοί προστίθενται κατά μέσο όρο καθημερινά στη σχετική «λίστα» μπαίνοντας στην «ουρά» για την έγκρισή τους από το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους και το Συμβούλιο της Επικρατείας. Από το συγκεκριμένο τελικό -και χρονοβόρο ομολογουμένως- στάδιο έχουν ήδη περάσει οι «βαρύτεροι» οργανισμοί, όπως είναι τα υπουργεία.
Μέχρι χθες στην ιστοσελίδα της «Απογραφής» ήταν αναρτημένα 106 ψηφιακά οργανογράμματα, μεταξύ άλλων από 60 δήμους (από 325 συνολικά) και από 9 Περιφέρειες (από 13 συνολικά).
Για την Τοπική Αυτοδιοίκηση τα υπουργεία Διοικητικής Ανασυγκρότησης και Εσωτερικών έχουν συντάξει πρότυπα οργανογράμματα, με βάση τα οποία οι ΟΤΑ μπορούν να προσαρμόσουν τη διάρθρωση των υπηρεσιών τους.
Οι κρίσεις
Η πρωτοβουλία αυτή προσέφερε αποτελέσματα όπως επιβεβαιώνεται από τις προαναφερθείσες 69 περιπτώσεις ΟΤΑ, αλλά το στοίχημα της συμμετοχής της Αυτοδιοίκησης στην κινητικότητα επιδιώκεται να κερδηθεί στον γ’ κύκλο –χωρίς να αποκλείεται μια μικρή αυτοδιοικητική συμμετοχή στον β’ κύκλο.
Στο μεταξύ το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης αναμένει την ανταπόκριση των δανειστών στο αίτημά του για δίμηνη μετακίνηση των προθεσμιών που διέπουν τις διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων.
Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να έχουν επιλεγεί:
◼ έως τον Μάιο οι γενικοί διευθυντές (αντί Μαρτίου)
◼ έως τον Αύγουστο οι διευθυντές (αντί Ιουνίου)
◼ έως τον Οκτώβριο οι τμηματάρχες (αντί Αυγούστου).
Το αίτημα «φαίνεται να γίνεται αποδεκτό», αναφέρουν υπουργικά στελέχη, εξηγώντας ότι οι όποιες υφιστάμενες καθυστερήσεις οφείλονται στο χρονοβόρο των διαδικασιών που δεν μπορούσαν να ολοκληρωθούν στις πρώτες «σφιχτές» προθεσμίες, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι λίγοι σε αριθμό άνθρωποι καλούνταν να διαχειριστούν ένα μεγάλο πλήθος αιτήσεων προσοντούχων υπαλλήλων (3.500 στον αριθμό) που διεκδικούν τις περίπου 70 θέσεις γενικών διευθυντών.
Για αυτό και το υπουργείο συγκρότησε άλλα δύο τμήματα επιλογής γενικών διευθυντών (καταλήγουν σε 3, από το 1 αρχικό), για να διευκολύνει την τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων.
Καμία αλλαγή στις προθεσμίες δεν αναμένεται για την επιλογή των νέων (διοικητικών, τομεακών, ειδικών) γραμματέων υπουργείων, οι οποίοι θα πρέπει να έχουν επιλεγεί εντός του Ιουνίου.
Και για αυτές τις θέσεις το ενδιαφέρον είναι μαζικό: κάθε θέση έχει συγκεντρώσει μεταξύ 52 και 136 υποψηφιότητες με «βαριά» βιογραφικά, ενώ συνολικά για τις 69 θέσεις έχουν ενδιαφερθεί πάνω από 6.000 υποψήφιοι.
Αποκομματικοποίηση
Η επιλογή των νέων γραμματέων υπουργείων με αντικειμενικά (και όχι κομματικά) κριτήρια υπακούει στη μνημονιακή δέσμευση για αποκομματικοποίηση του Δημοσίου.
Μαζί με τις κρίσεις των γενικών διευθυντών (που σε ορισμένους φορείς έχουν να γίνουν έως και 7 χρόνια!) αποτελούν δύο από τα βασικά προαπαιτούμενα που πρέπει να έχουν εκπληρωθεί για το Δημόσιο ενόψει της τέταρτης και τελευταίας αξιολόγησης.
Πάντως στις διαπραγματεύσεις με τους δανειστές για τα θέματα του Δημοσίου «έχουμε αντιστρέψει πλήρως το κλίμα», υπογραμμίζουν πηγές με καλή γνώση των συζητήσεων, συμπληρώνοντας χαρακτηριστικά «ότι σε αντίθεση με το παρελθόν, αλλά και τους ισχυρισμούς της αντιπολίτευσης, το θέμα των διορισμών στο Δημόσιο δεν συζητείται πλέον καθόλου, ενώ παλαιότερα ήταν πρώτο θέμα στην ατζέντα. Εχουμε εξηγήσει με στοιχεία ότι οι πρωτοβουλίες της κυβέρνησης, όπως η μονιμοποίηση των πυροσβεστών πενταετούς θητείας και οι μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στην καθαριότητα των δήμων, δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό, ενώ οι προσλήψεις επιτυχόντων παλαιότερων διαγωνισμών ΑΣΕΠ αποτελούν την αποκατάσταση μιας χρόνιας αδικίας»...
efsyn.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου