Αλλαγές της τελευταίας στιγμής...

... στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά.
Ποιες διατάξεις αποσύρονται...
Αλλαγές, που εστιάζονται στο πεδίο της διαταγής πληρωμής για καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, της ποινής κλεισίματος επιχειρήσεων για περιπτώσεις...
συστηματικών παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας, της ηλεκτρονικής ειδοποίησης για περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης και της μεταβολής της σύμβασης με ευθύνη του εργοδότη χωρίς προηγούμενη διαβούλευση με τον εργαζόμενο, εντάχθηκαν στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Οι νομοτεχνικές βελτιώσεις που κατατέθηκαν από την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας αφορούν τα εξής σημεία του νομοσχεδίου:

1) Αποσύρεται το άρθρο 45: Πρόκειται για το άρθρο εκείνο που ξεκαθάριζε σαφέστερα ότι τυχόν ουσιαστικές μεταβολές στη σύμβαση ενός εργαζόμενου, θα είναι άκυρες αν δεν έχει προηγηθεί ενημέρωση και διαβούλευση με τον ίδιο. Η ακύρωση της διάταξης αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο ερμηνείας των μεταβολών εκείνων των συμβάσεων που θα θεωρούνται άκυρες ή όχι με βάση παλαιότερη Κοινοτική Οδηγία.



2) Διαταγή πληρωμής: Πριν από την έκδοση διαταγής πληρωμής από τον εργαζόμενο προς τον εργοδότη για την καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, θα προηγείται η αποστολή εξωδίκου. Με τον τρόπο αυτό εκτιμάται ότι ο εργοδότης κερδίζει μια μικρή περίοδο, έως δέκα ημέρες που μπορεί να καταβάλλει τα δεδουλευμένα χωρίς να χρειαστεί η έκδοση διαταγής πληρωμής. Επίσης, δεν ισχύει η έκδοση διαταγής πληρωμής, άρα και η ευθύνη με την προσωπική περιουσία των επιχειρηματιών για μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, για τις Ανώνυμες Εταιρίες.

3) Κλείσιμο επιχείρησης: Η συστηματική παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας τιμωρείται με κλείσιμο μιας επιχείρησης για μερικές ημέρες. Με την προσθήκη που έγινε στο νομοσχέδιο, στην περίπτωση που πρόκειται για αλυσίδα επιχείρησης, το κλείσιμο πραγματοποιείται μόνο στο υποκατάστημα που διαπιστώθηκαν οι παραβάσεις και όχι στο σύνολο της επιχείρησης.

4) Οικειοθελής αποχώρηση: Στο νομοσχέδιο ορίζεται ότι ο χρόνος ηλεκτρονικής ειδοποίησης για περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης μειώνεται από τις οκτώ ημέρες στις δύο. Με την προσθήκη που κατατέθηκε ο χρόνος της ειδοποίησης θα είναι τέσσερις ημέρες με την αιτιολόγηση ότι έτσι θα περιοριστούν τυχόν προβλήματα με τα λογιστήρια των επιχειρήσεων. Διατηρείται όμως η υποχρέωση την οικειοθελή αποχώρηση να την συνυπογράφει και ο εργαζόμενος που αποχωρεί από την επιχείρηση.
real.gr