Οι ομαδικές απολύσεις 45 εργαζομένων στην Χαλυβουργία Ελλάδος «ανοίγει τον δρόμο για το μέλλον» στον εργασιακό χώρο σύμφωνα με τον επιστημονικό διευθυντή του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, Σάββα Ρομπόλη.
Ο ίδιος εκτιμά ότι η κίνηση ίσως ήταν...
και μια προσπάθεια της κυβέρνησης να δείξει στην τρόικα ότι δεν χρειάζονται μέτρα σκληρότερα του δεύτερου μνημονίου, στα οποία εξάλλου «πάτησε» αυτή η απόφαση. Παρόλα αυτά ελήφθη μια μέρα αφού η έκθεση του ΔΝΤ πρότεινε να εξετασθεί εκ νέου το φθινόπωρο το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων.
Όσον αφορά την υπόθεση των καθαριστριών του Υπουργείου Οικονομικών ο κ. Ρομπόλης εκτίμησε ότι η Δημόσια Διοίκηση στην Ελλάδα κατευθύνεται προς το αμερικανοκεντρικό μοντέλο, που θέλει λίγα μικρά επιτελεία και αναθέσεις έργων σε ιδιωτικές εταιρίες. «Αυτό δείχνει η υπόθεση των καθαριστριών ότι επιχειρείται να γίνει», σχολιάζει.
Βάσει ποιού νομοθετικού πλαισιού ελήφθη η απόφαση για τις απολύσεις;
Η απόφαση πάτησε πάνω στα όσα ορίζει το δεύτερο μνημόνιο για αύξηση του ορίου απολύσεων κατά 2% στις επιχειρήσεις με 300 έως 500 εργαζόμενους, διαμορφώνοντας πλέον το πλαφόν στο 5%. Πάτησε ακόμη πάνω στα οικονομικά στοιχεία που παρουσίασε η εταιρία υποστηρίζοντας ότι πρέπει να απολύσει προσωπικό. Αξίζει εδώ να σημειωθεί ότι η απόφαση πέρασε με 4 ψήφους υπέρ και 3 κατά στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας. Οι τρεις που καταψήφισαν ήταν οι εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ, του Υπουργείου Εργασίας και του Υπουργείου Οικονομικών, οι οποίοι δήλωσαν ότι δεν πείθονται από τα στοιχεία για την αναγκαιότητα των ομαδικών απολύσεων. Επίσης, πάτησε στο γεγονός ότι απόσυρθηκε από την νομοθεσία ο όρος πως τον τελικό λόγο τον έχει ο υπουργός.
Αυτό που ζητά το ΔΝΤ στην έκθεσή του είναι στην επανεξέταση κάποιων δεδομένων τον Σεπτέμβριο το πλαφόν για τις απολύσεις να αυξηθεί από το 5% χωρίς να διευκρινίσει εάν πρέπει να πάει στο 8% ή στο 10%. Αυτό το θέμα έχει μείνει ανοιχτό και αναμένεται μια έκθεση του Υπουργείου Εργασίας για το τι συμβαίνει με τις απολύσεις σε άλλες χώρες.
Διαβάστε ολόκληρη την συνέντευξη του tvxs.gr, ΕΔΩ...
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου